Η UNESCO μόλις κυκλοφόρησε τη νέα έκθεσή της για την Τεχνητή Νοημοσύνη και την Ισότητα των Φύλων, η οποία παρουσιάζει προτεινόμενα στοιχεία ενός Πλαισίου για την Ισότητα των Φύλων και την Τεχνητή Νοημοσύνη για περαιτέρω εξέταση, συζήτηση και επεξεργασία μεταξύ διαφόρων ενδιαφερομένων.
Η προώθηση της ισότητας των φύλων μέσω της εκπαίδευσης, των επιστημών, του πολιτισμού, της πληροφόρησης και της επικοινωνίας βρίσκεται στο επίκεντρο της εντολής της UNESCO, με την ισότητα των φύλων να αποτελεί μία από τις δύο παγκόσμιες προτεραιότητες του οργανισμού από το 2008. Η UNESCO επιθυμεί συνεπώς να υιοθετήσει έναν φακό για την ισότητα των φύλων συνεχιζόμενες εργασίες για την τεχνητή νοημοσύνη σε όλους τους τομείς του προγράμματος.
Η έρευνα, συμπεριλαμβανομένης της έκθεσης της UNESCO για το 2019, θα έκανα Blush αν μπορούσα: το κλείσιμο των διαφορών μεταξύ των φύλων στις ψηφιακές δεξιότητες μέσω της εκπαίδευσης, δείχνει ξεκάθαρα ότι οι προκαταλήψεις φύλου που εντοπίζονται σε σύνολα δεδομένων, αλγόριθμους και συσκευές κατάρτισης AI έχουν τη δυνατότητα διάδοσης και ενίσχυσης επιβλαβών στερεοτύπων φύλου. Αυτές οι προκαταλήψεις φύλου κινδυνεύουν να στιγματίσουν και να περιθωριοποιήσουν τις γυναίκες σε παγκόσμια κλίμακα. Λαμβάνοντας υπόψη την αυξανόμενη πανταχού παρουσία της τεχνητής νοημοσύνης στις κοινωνίες μας, τέτοιες προκαταλήψεις θέτουν τις γυναίκες σε κίνδυνο να μείνουν πίσω σε όλους τους τομείς της οικονομικής, πολιτικής και κοινωνικής ζωής. Μπορούν ακόμη και να αντισταθμίσουν κάποια σημαντική πρόοδο που έχουν σημειώσει οι χώρες προς την ισότητα των φύλων στο πρόσφατο παρελθόν.
Η τεχνητή νοημοσύνη κινδυνεύει επίσης να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και στις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας οδηγώντας σε αυτοματισμό εργασίας. Πρόσφατη έρευνα του ΔΝΤ και του Ινστιτούτου Έρευνας για την Πολιτική των Γυναικών διαπίστωσε ότι οι γυναίκες διατρέχουν σημαντικά υψηλότερο κίνδυνο εκτοπισμού λόγω αυτοματισμού εργασίας από ότι οι άνδρες. Πράγματι, η πλειονότητα των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις εργασίας που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αυτοματισμού, όπως θέσεις γραφείου, διοικητικές, λογιστικής και ταμίας είναι γυναίκες. Είναι επομένως ζωτικής σημασίας οι γυναίκες να μην μείνουν πίσω όσον αφορά τις στρατηγικές επανεκπαίδευσης και επαναπροσδιορισμού για τον μετριασμό των επιπτώσεων του αυτοματισμού στις απώλειες θέσεων εργασίας.
Ενώ η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί σημαντικές απειλές για την ισότητα των φύλων, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει επίσης τη δυνατότητα να κάνει θετικές αλλαγές στις κοινωνίες μας αμφισβητώντας τους υφιστάμενους κανόνες φύλου. Για παράδειγμα, ενώ ένα λογισμικό προσλήψεων που λειτουργεί με τεχνητή νοημοσύνη βρέθηκε να κάνει διακρίσεις εις βάρος των γυναικών, οι αποκωδικοποιητές φύλου που υποστηρίζονται από τεχνητή νοημοσύνη βοηθούν τους εργοδότες να χρησιμοποιούν γλώσσα ευαίσθητη στο φύλο για να γράφουν θέσεις εργασίας που είναι πιο περιεκτικές προκειμένου να αυξήσουν την ποικιλομορφία του εργατικού τους δυναμικού. Η AI λοιπόν έχει τη δυνατότητα να είναι μέρος της λύσης για την προώθηση της ισότητας των φύλων στις κοινωνίες μας.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου που η UNESCO συντάσσει τη Σύστασή της για την Ηθική της Τεχνητής Νοημοσύνης, είναι σημαντικό να σκεφτούμε πώς να ενσωματώσουμε καλύτερα τις εκτιμήσεις για την ισότητα των φύλων σε τέτοια παγκόσμια κανονιστικά πλαίσια. Είναι επίσης ζωτικής σημασίας να εξεταστεί προσεκτικά πώς οι κώδικες δεοντολογίας AI μπορούν και πρέπει να εφαρμοστούν με πρακτικούς όρους. Για να διερευνήσει αυτά τα ερωτήματα, το Τμήμα Ισότητας των Φύλων της ΟΥΝΕΣΚΟ ξεκίνησε έναν Παγκόσμιο Διάλογο για την Ισότητα των Φύλων και την Τεχνητή Νοημοσύνη με τους ηγέτες της τεχνητής νοημοσύνης, την ψηφιακή τεχνολογία και την ισότητα των φύλων από την ακαδημαϊκή κοινότητα, την κοινωνία των πολιτών και τον ιδιωτικό τομέα.
Η παρούσα έκθεση προτείνει προτεινόμενα στοιχεία ενός Πλαισίου για την Ισότητα των Φύλων και την Τεχνητή Νοημοσύνη για περαιτέρω εξέταση, συζήτηση και επεξεργασία μεταξύ διαφόρων ενδιαφερομένων. Μοιράζεται τα κύρια ευρήματα από τη συμβολή των εμπειρογνωμόνων στον διάλογο της UNESCO για την ισότητα των φύλων και την τεχνητή νοημοσύνη, καθώς και πρόσθετη έρευνα και ανάλυση. Αυτή δεν είναι μια ολοκληρωμένη διερεύνηση των πολυπλοκότητας του οικοσυστήματος AI σε όλες τις εκδηλώσεις του και τις διασταυρώσεις του με την ισότητα των φύλων. Αντίθετα, αυτό είναι ένα σημείο εκκίνησης για συνομιλία και δράση και έχει ιδιαίτερη έμφαση στον ιδιωτικό τομέα.
Υποστηρίζει την ανάγκη να 1. Δημιουργήσουν μια ολόκληρη κοινωνία άποψη και χαρτογράφηση των ευρύτερων στόχων που επιδιώκουμε να επιτύχουμε. 2. Δημιουργήστε μια κατανόηση των αρχών δεοντολογίας της AI και πώς να τοποθετήσετε την ισότητα των φύλων μέσα σε αυτές · 3. Σκεφτείτε πιθανές προσεγγίσεις για τη λειτουργία των Αρχών Ισότητας και Ισότητας των Φύλων. 4. Προσδιορίστε και αναπτύξτε ένα χρηματοδοτούμενο σχέδιο δράσης και συνασπισμό πολλών ενδιαφερομένων ως κρίσιμο επόμενο βήμα.
Διαβάστε την πλήρη έκθεση εδώ .
https://en.unesco.org/AI-and-GE-2020?fbclid=IwAR2-8PJVsnHrOfZ0LnsptVi7s8oseMZVsDEePGxzNDSVGtpyOPS5SK6CeX0
No comments:
Post a Comment